《新职员诞生记》影评:他们的职场剧怎么一集就9.5

找工作。

这三个字,不少人听到都会摇头。

相信Sir,在韩国,只会更一言难尽。

《未生》。

就让我们见识过职场小白的苦逼命运。

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看过的人都大呼真实,简直就是一本职场入门指南。

现在,韩国又拍出一部更真实的。

首播9.4,第二集播出,更是飙到9.5。

牛在哪?

《新职员诞生记》

신입사원 탄생기-굿피플

《新职员诞生记》影评:他们的职场剧怎么一集就9.5
 

一档真人秀。

8个新人,参加律师事务所实习,为期一个月,最后只能留下2个人。

没什么,玩的就是残酷。

然而讽刺的是。

这档真人秀的副标题却是——

“好人”。

呵呵。

伸出利爪,干掉同伴,最后独自舔舐伤口的获胜者,到底是怎样一副好人的面目?

来看。

新人登场,都想给人留下好印象。

但这时,他们的“好”在于,听话、温顺。

看起来像战战兢兢的绵羊。

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坐在一块气氛尴尬。

紧张地握拳,低头掩饰。

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互相偷瞄,互相打量着这些“竞争对手”和“未来同事”。

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这种想打破尴尬,但又不知道如何破冰的忐忑,Sir相信你们都经历过。

陌生的环境,陌生的同事,陌生的工作内容……

但这还只是开始。

终于有一个小哥打破了尴尬。

有人领带系得好吗?

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坐立不安地问大家关于系领带的事情,把大家都逗乐了。

他像是一条搞活气氛的泥鳅。

团队总需要那么一两个人,能够耍耍宝,开开玩笑,让气氛不至于太沉闷。

可是,他就够“好”了吗?

不一定。

同样是他,在面试的简历上使用了充满个性的照片,交到上司手里直接闹了笑话。

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也就是说,开玩笑得分对象。

和同辈,那是开玩笑。

对上司,那叫不知轻重。

在《新职员》里,从面试的应对,沟通的方式,到很多日常工作中的细节,展现职场最真实的一面。

比如,如何挑选工位。

同样的两排办公桌。

哪个位置更好——

是能更容易进入上司视线的“危险区域”?

还是可以安然蜗居、偷偷摸鱼的摄像头死角?

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一个简单的选择,暴露出真实想法。

在老油条眼中,第一印象的好坏,有可能只是你的一念之差。

比如,和上司们一同吃饭。

如何既表现得礼数周道,又不过分谦卑?

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再比如,对待时间,对待工作内容的态度,都随时随地反映出能力的差距。

同一个课题。

有的人提前两小时就能做完,有的人拖延了一小时才结束。

有的人可以轻易地下判断做结论,有的人甚至想请求电话援助。

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你看到了。

在职场上,对同事,对领导,对工作……

“好”的标准是千姿百态的。

有人在待人接物上得心应手,有人在工作沟通中有特殊技巧,有人的知识储备异常丰富,有人的努力毅力过于常人……

每一项,都可能影响到新人能否在最后留下转正。

《新职员》的制作团队,也是韩版《心动的信号》的团队。

整个节目,除了上司之外,还有由几位各行精英组成的应援团。

他们会在镜头之后,评价新人们的表现。

或许,只是一个眼神,或许,只是一个动作。

你的一个不经意,可能换来意想不到的后果。

这样的压力,也会无形中传递给观众——

你仿佛看到了那个在众人目光下忐忑不安的自己。

一个简单的面试环节。

面对面试官的提问,一个新人给出了诚实的回答。

– 想问一下,对于成为公司的一员感受到了多大魅力?

– 从我在(律师事务所)官网的感受来说,觉得很好

– 但是,那个对我来说,并不足以吸引我,让我有“想进这家事务所”的看法

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但看似诚实的回答,其实很容易留下缺乏诚意的印象。

而坐在后台应援的资深从业者更是表示——

诚实是最不好的战略

诚实是将自己的缺点如实地表现出去,传达出去

并不一定会被评价为最有能力的人

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同样,像之前使用个性照片的新人,用叛逆和个性为自己辩解。

这些看似聪明的做法,在老油条面前,一戳即破。

所以林贤书独特的性格,对蔡胜勋律师来说并不管用

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当然这只是应援团嘉宾们的评价,指出什么是“不好”。

更关键的,其实还是在上司们的眼中,什么是“好”?

Sir不想分析律师工作内容里那些繁多的法律条文,只说一两个细节。

在实习生因为在deadline后还拖延了一个小时,感到无比自责的时候。

上司这样说——

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当工作遇到困难时,需要及时沟通。

因为有时候,及时的沟通比工作本身更重要。

而正是这名实习生,又引发了上司们的另一个讨论——

如果成果足够优秀,超过deadline的时间,该怎样权衡?

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最后还是由应援团里的嘉宾做出了判断——

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“能够在一起工作的人。”

不自觉中。

他点出了自己对于“好人”的标准。

而在第二集的节目里,通过回溯事务所里诸位律师之间的情谊,给出了诸位boss们对“好人”的定义——

在一起克服困难的瞬间相遇的人;

从没有确信的战争中支持我的靠谱的人;

一起苦恼又为对方考虑的人;

每次不安与脆弱的时候,给你站起来的力量和真挚的热情一起分享的人;

以及在一起可以走得更远的人。

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《新职员》不仅仅告诉你,如何去做到别人心目中的好。

因为这因人而异。

有人认为多快好省是好,有人认为任劳任怨是好,也有人认为996是好。

所以在Sir看来,《新职员》更大的作用在于——

教你看清老板算盘。

在做个好好职员之前。

先想清楚,你要选择成为哪一种好。

因为这也是在选择,你要和什么样的人一起工作

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